高卒求人の1人1社制は高卒新卒の足かせではないか？
politics千葉３区から
衆議院議員選挙に
完全無所属で立候補している
千葉・市原出身
３６歳・３児の父
弁護士兼政治家の
大すきゆうやです。
今日も今日とて
弁護士業務も通常営業なのです
が、
周知・拡散をお願いする過程で
地域の教職員組合に話に行くと良い
という話を地域外の教師の友人から聞いたので
早速先ほどアポをとってお話に行ってきました笑
本日の９時にアポ電をさせてもらって
本日の１０時からであればとのことだったので
早速１０時にお伺いしてきました！
弁護士業務の合間を縫っての対応となったため、
非常に短い時間ではありましたが、
教員の方々や子供の利益を考えた
極めて有意義な時間になったと感じています。
なお、本日お話してきた内容は、
全て本ブログに投稿してきたもの
もしくは今週中に投稿するものとなりますので、
今一度ご参照いただければと思います。
ちなみに、突然過ぎる立候補のため
推す人はすでに変えられないとのことでしたが、
それでも将来的な活動を見据えれば、
本日お話に行くことは効果的と思いましたし、
強く推すか・弱く推すかのさじ加減には影響があるはず！
と信じて、精一杯お話をさせていただきました(笑)
LINEを活用して現場からの意見を
直接拾える環境を整えていますので、
今回のご縁をきっかけに、
子供たちや教員たちの未来を考えた意見交換を
今後とも末永く実施できれば
とお伝えして本日のお話は終了となりました。
あと、何となく担当の方は
ご年配の方なのかな？
と想像していたのですが、
まさかの同年代で、
かなりフランクなお話ができて良かったです！
異例の抜擢のようでしたし、
超高速な意見交換も実施いただけましたから
相当に優秀な方であると感じたとともに、
このような方々と協力してやっていけば、
子供や教師にとって未来はより明るいものとなっていくはず！
と感じたひと時となりました。
前置きが長くなりました！
本日の本題です！
今回は、
少子化に伴う
【労働者人口減少の問題】
を
高卒求人の採用慣行
という
【高卒採用の１人１社制】
と絡めて
考えて発信します！
前回の投稿で
（【大学全入時代の問題点】）
以下の余談を挟みました。
～～～～～～～～～～
同一労働同一賃金
という話は
正規雇用と非正規雇用
の間で
利用される言葉ですが、
個人的には、
同じ仕事であれば
高卒と大卒を
異なる初任給
とすることは
差別的待遇
なのではないか？
と
思う反面
人材確保の自由競争
という側面からみたときに
待遇の格差をつけなければ
人材確保が難しい
ということであれば、
資本主義における
自然な摂理の範囲内
というようにも思います。
～～～～～～～～～～
こちらの余談なんですが、
何となく違和感を
感じませんか？
説明します。
採用する側からみると
同じ未経験者です。
そうであるとすれば、
採用する企業が
高卒と大卒に
能力の差はない
と考えるのであれば、
極めて形式的な話
ではありますが、
高卒労働者の方が
勤続可能年数が
長いことからすると、
企業にとっての市場価値は高い
と評価されるべきように思います。
それにもかかわらず、
労働者人口が減少して
売り手市場となるなかで、
高卒新卒に
人材確保の自由競争
が発生しないのは、
高卒新卒の
社会的価値を
過小評価させている
と感じます。
私は、
法律事務所を開業したとき、
高卒新卒の採用を検討しました。
高卒新卒者には
ハングリー精神がありそう
と思ったことが理由です。
最低報酬
月額30万円
という
大卒新卒でも
悪くない提示で
募集しましたが、
応募者は
１人も来ませんでした。
おそらく
募集があったことは
誰一人の高校生にも
伝わっていない
と思います。
このとき
高卒新卒の１人１社制
という慣行を知りました。
法律的には根拠がなく、
あくまでも
高卒新卒採用の慣行
らしいのですが、
社会が労働者人口を求める
現在の市場経済において
１人１社制という慣行
は
高卒新卒の
人材確保の自由競争
を阻害し、
高卒新卒の市場価値を希薄化させている
悪しき慣行
と評するより他ない
と考えています。
買い手市場の場合には、
高卒新卒の１人１社制は
高卒新卒者の
労働の機会を確保する
という
福祉主義としての意味
があったように思いますが、
売り手市場においては、
福祉主義の要請は働きません。
また
売り手市場においては、
転職活動の流動性も含めた
人材確保における
自由競争の自浄作用
が発生するため、
高卒新卒者にとって
福祉主義の要請は
より低いと考えます。
～～～～～～～～～～
自由競争の自浄作用とは、
要するに
ちゃんとした
会社でないと
人が集まらないから
潰れてしまうゆえ、
放っておいても
会社はちゃんとする
ということです。
～～～～～～～～～～
高卒新卒の
採用・転職市場を
自由化することで
高卒新卒の
賃金や待遇の向上が
見込めると考えます。
これらは、
先の投稿でも
お伝えしたように
経済的基盤を
早期に構築させる
少子化対策
高齢者を
お金の面でも
サービスの面でも
支える労働者人口を
早期に増員させる
高齢化対策
にも結びつきます。
また、
このように
早期に
経済的基盤を
構築する人口が
増えた結果、
早い段階から
家庭を持つ人々が
多くなると、
大学進学者にとっても、
家庭を持つイメージが
身近となるため、
少子化対策の好循環
が発生すると考えます。
～～～～～～～～～～～
もちろん、
結婚する/しない
子どもをもつ/もたない
は
個人の自由(憲法13条)
です。
ただ、
国家課題として
少子化に伴った
労働者人口の減少
という問題がある以上、
緩やかに
誘導していくことは
必要であると考えます。
～～～～～～～～～～～
私は
公立の小学校
と
公立の中学校
を卒業しています。
小学校・中学校からの
地元の友人は
高卒で働いたり
早ければ中卒で
働く人もいました。
地元の友人と比較すると、
私は結婚するのが
遅かったですが、
大学や大学院の
友人と比較すると
結婚するのも
子どもができるのも
早かったです。
大学や大学院の
友人からは、
良くそんなに
早く結婚したね？
子ども作るの早くない？
などと
と言われることも
ありましたが、
私からすると、
地元の集まりで
子どもに囲まれて
過ごす環境に
慣れていたこともあって、
結婚して
子どもがいる生活を
イメージすることが
十分にできていました。
そのため、
結婚や子どもがいる
生活に対する不安は
特に感じていませんでした。
学ぶより真似ぶ
という
言葉があるように、
自分でもできるかもしれない
と身近な存在から
イメージできる
環境を整えることは
何らかのビジョンを
達成するために重要な要素である
と私は考えています。
以上
少子化に伴う
労働者人口減少の問題
を
高卒求人の採用慣行
である
【高卒採用の１人１社制】
と絡めて
考えて発信しました！
全４回の３回目にあたる
明日の投稿は、
少子化に伴う
【労働者人口減少の問題】
を
【公務員の副業解禁】
という観点から
考えて発信します！
～～～～～～～～～～～～～～～
本日10月21日（月）から、
市原市の期日前投票の場所が拡張されています！
期日前投票行ったよ！！
頑張って！ブログ見てるよ！
久しぶり！元気してる？
などの応援コメント大募集です！
ラジオに送るハガキやメール
のイメージでお気軽に投稿ください！
こんな視点もあるのでは？など
ご意見・ご感想もお待ちしております！
兼業政治家大すきゆうやの
執務報告書を
週末にまとめてお届けします！
友達登録すれば、
大すきゆうやの応援方法
もお伝えしています。
選挙期間終了後は、
毎週火・木の定期的な投稿
を予定しています。
選挙期間だけでなく、
日頃から考えて発信することが大事です！
みなさん友達登録お願いします！
ブログの投稿をお知らせする
配信専用のＸアカウントです。
私は詳しくないですが、
詳しいみなさまでご活用お願いします！笑
選挙ドットコムからご覧の方へ
すべての情報は
公式ホームページから発信します！！
是非ともご来訪ください！！
～～～～～～～～～～～～～～～
